Bewerbungstraining und Karriereberatung kombinieren: So findest du ein AVGS-Coaching, das beides abdeckt
Du weißt, dass an deiner Bewerbung etwas nicht stimmt. Aber du bist dir auch nicht mehr sicher, ob du dich überhaupt in die richtige Richtung bewirbst.
Das ist eine der häufigsten Ausgangslagen, und sie fällt zwischen die Stühle. Die meisten Anbieter behandeln Bewerbungstraining und Karriereberatung als zwei getrennte Angebote. Dabei hängt beides zusammen: Eine gute Bewerbung setzt voraus, dass du weißt, wofür du dich bewirbst.
Hier erfährst du, welche Coachings beides in einer Maßnahme verbinden, woran du sie erkennst und wie du das mit einem AVGS-Gutschein finanzierst.
Welche AVGS-Coachings kombinieren Bewerbungstraining und Karriereberatung?
Ein AVGS-Coaching bei einem Träger kann beide Themen in einer Maßnahme abdecken, wenn es als Einzelcoaching konzipiert ist. Entscheidend ist nicht der Name des Angebots, sondern ob der Ablauf sich nach deinem Bedarf richtet oder einem festen Lehrplan folgt. Gruppenkurse mit vorgegebenem Programm können das in der Regel nicht.
Der rechtliche Rahmen gibt das ausdrücklich her. Die Maßnahme bei einem Träger nach § 45 SGB III ist nicht auf ein einzelnes Thema festgelegt. Sie soll dich an eine Beschäftigung heranführen, und was dafür nötig ist, ergibt sich aus deiner Situation.
Die Trennung in zwei Angebote ist also eine Entscheidung der Anbieter, keine Vorgabe der Agentur für Arbeit. Einen Überblick über alle Coachings, die mit einem AVGS möglich sind, findest du in unserem Artikel Welche Coachings sind mit dem AVGS-Gutschein möglich.
Warum trennen so viele Anbieter die beiden Themen?
Weil getrennte Angebote einfacher zu standardisieren sind. Ein Bewerbungskurs mit festem Ablauf lässt sich in Gruppen durchführen und planen. Ein Coaching, das erst herausfindet, wohin du willst, und danach die Unterlagen daran ausrichtet, braucht eine feste Coach:in und einen offenen Ablauf. Das ist aufwendiger.
Für dich hat die Trennung drei konkrete Nachteile:
| Getrennt | Kombiniert |
|---|---|
| Du legst dich auf eine Richtung fest und merkst erst beim Bewerben, dass sie nicht trägt. | Du prüfst deine Richtung direkt an echten Stellenanzeigen und korrigierst früh. |
| Zwei Coaches, denen du zweimal dieselbe Geschichte erzählst. | Eine Person, die deinen roten Faden kennt. |
| Du brauchst unter Umständen zwei Bewilligungen. | Ein Gutschein, eine Maßnahme. |
Jemand, der fachlich etwas kann, aber nicht mehr weiß, ob die Richtung noch stimmt. Dafür reicht weder ein reines Bewerbungstraining noch eine reine Orientierung.
Was gehört zum Bewerbungsteil?
Zum Bewerbungsteil gehören Lebenslauf und Anschreiben, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, dein Auftritt in Karrierenetzwerken und der Umgang mit automatisierten Bewerbungssystemen. Dazu kommt die Gehaltsverhandlung, die in vielen Coachings zu kurz kommt, obwohl sie über Jahre nachwirkt. Gute Coachings üben das Gespräch, statt nur darüber zu reden.
Der Punkt, der am häufigsten unterschätzt wird, sind die Bewerbungssysteme. Größere Unternehmen lassen Bewerbungen vorsortieren. Wenn dein Lebenslauf die Begriffe der Zielbranche nicht enthält, kommt er nicht bis zu einem Menschen.
Das ist genau der Punkt, an dem der Karriereteil hineinspielt: Welche Begriffe die richtigen sind, weißt du erst, wenn die Richtung feststeht.
Was gehört zum Karriereteil?
Zum Karriereteil gehören die Standortbestimmung, eine ehrliche Kompetenzanalyse, das Durchspielen realistischer Alternativen und am Ende eine Entscheidung. Nicht nur ein Gefühl, sondern ein konkretes Zielbild: welche Rolle, welche Art von Unternehmen, welcher Einstiegspunkt. Ohne dieses Zielbild bleibt jede Bewerbung vage, weil dir die Begriffe fehlen, mit denen deine Zielbranche über sich selbst spricht.
Die Kompetenzanalyse ist der Teil, den die meisten unterschätzen. Nach Jahren im selben Beruf hältst du vieles für selbstverständlich, was es nicht ist. Eine gute Analyse trennt drei Ebenen:
- Fachwissen: was in deinen Zeugnissen steht.
- Übertragbare Fähigkeiten: was du überall mitnimmst, unabhängig von der Branche.
- Erfahrungswissen: was du in der Praxis gelernt hast und was nirgendwo dokumentiert ist.
Für einen Wechsel ist die mittlere Ebene die wichtigste, denn sie ist der Teil, der mit dir mitgeht.
Woran erkennst du ein Coaching, das beides wirklich kann?
Daran, dass der Anbieter dir keinen festen Ablauf nennt, sondern fragt, wo du stehst. Konkret erkennbar an vier Dingen: Einzelcoaching statt Gruppe, eine feste Coach:in, die du dir aussuchen kannst, individuell vereinbarte Termine und die Möglichkeit, den Schwerpunkt während der Maßnahme zu verschieben.
Diese Fragen kannst du im Erstgespräch direkt stellen. Ein guter Anbieter beantwortet alle ohne Ausweichen:
- Ist das ein Einzelcoaching oder eine Gruppe? Wenn Gruppe: wie viele Teilnehmende?
- Habe ich eine feste Coach:in oder wechselnde Ansprechpersonen?
- Kann ich mir die Coach:in aussuchen? Sehe ich vorher ein Profil mit Schwerpunkten?
- Was passiert, wenn es nach zwei Terminen nicht passt? Kann ich wechseln?
- Kann ich innerhalb der Maßnahme sowohl an meiner Richtung als auch an meinen Unterlagen arbeiten?
- Vereinbare ich die Termine individuell oder gibt es feste Kurszeiten?
- Wie lautet die Maßnahmenummer für dieses Coaching?
Die letzte Frage ist ein guter Test. Die Nummer steht ohnehin auf der Trägerbestätigung, die du beim Kostenträger einreichst. Wer sie nicht sofort nennen kann, arbeitet unsauber.
Warum die Wahl der Coach:in hier besonders zählt
Wenn beide Themen zusammenkommen, braucht deine Coach:in mehr als Bewerbungshandwerk. Sie muss deine Zielbranche einschätzen können, sonst bleibt die Orientierung an der Oberfläche. Bei digi.camp siehst du deshalb vor dem Start die Profile mit Schwerpunkten und Berufserfahrung und suchst selbst aus. Schau dir an, welche Coaches zu dir passen, und lies nach, wie andere das Coaching erlebt haben.
Auf deinem Gutschein steht, welche Variante bewilligt ist, wie viele Einheiten du bekommst und bis wann du ihn einlösen musst. Für Coaching brauchst du die Maßnahme bei einem Träger.
Gemeinsam vernetzt.
Du willst wissen, ob dein Fall beides braucht? Das klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Jetzt startenWie läuft das mit dem AVGS ab?
Du sprichst deine Vermittlungsfachkraft auf einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein an, wählst einen AZAV-zugelassenen Träger, führst dort ein kostenloses Infogespräch und reichst die Trägerbestätigung beim Kostenträger ein. Danach startet das Coaching. Für dich entstehen keine Kosten. Die Reihenfolge ist wichtig: erst der Gutschein, dann der Anbieter, dann die Bestätigung.
Zwei Dinge, die häufig falsch dargestellt werden:
Es gibt drei Varianten des Gutscheins. Für Coaching brauchst du die Maßnahme bei einem Träger, kurz MAT. Der MAG ist eine Maßnahme direkt bei einem Arbeitgeber, der MPAV ist die private Arbeitsvermittlung. Wenn auf deinem Gutschein etwas anderes steht, sprich vor der Anbieterwahl mit deiner Vermittlungsfachkraft. Die Agentur für Arbeit erklärt den Gutschein hier. Wir haben den Ablauf Schritt für Schritt aufgeschrieben: AVGS beantragen und AVGS einlösen.
Für das Coaching gibt es keinen Rechtsanspruch. Die Maßnahme bei einem Träger liegt im Ermessen deiner Vermittlungsfachkraft, das steht in § 45 Absatz 5 SGB III. Einen Anspruch gibt es nur auf den Gutschein für die private Arbeitsvermittlung, und auch den erst nach sechs Wochen Arbeitslosigkeit mit Anspruch auf Arbeitslosengeld (Absatz 7). Anbieter, die dir einen Anspruch auf ein Coaching versprechen, verwechseln die beiden Varianten.
Geh mit einem konkreten Anliegen ins Gespräch
Je klarer dein Ziel, desto einfacher die Entscheidung für dein Gegenüber. Statt „ich brauche mal ein Coaching“ hilft ein Satz wie: „Ich will die Branche wechseln, weiß aber noch nicht in welche Richtung, und meine Bewerbungen bekommen keine Rückmeldung.“
Wenn deine Situation besonders ist
Manche Ausgangslagen brauchen zusätzlich Erfahrung mit dem Thema selbst. Frag gezielt danach, ob deine Coach:in damit schon gearbeitet hat. Zu drei häufigen Fällen haben wir eigene Artikel:
Was kostet dich das, und wie viele Stunden bekommst du?
Das Coaching kostet dich nichts, der Gutschein deckt es vollständig ab. Die Stundenzahl steht auf deinem Gutschein und hängt von deiner Bewilligung ab. Achtung: Die Stundenangaben in den Angeboten der Anbieter sind Maximalwerte, keine garantierten Umfänge. Was du tatsächlich bekommst, klärt sich mit deiner Bewilligung, nicht auf der Website des Anbieters.
Frag deshalb konkret nach, wie lange eine Einheit dauert, wie viele Einheiten bei deinem Gutschein möglich sind und über welchen Zeitraum sie sich verteilen.
Der Zeitraum ist wichtiger, als er klingt. Zwanzig Einheiten in zwei Wochen sind etwas anderes als zwanzig Einheiten über drei Monate. Wenn Orientierung Teil des Coachings ist, brauchst du Zeit zum Nachdenken zwischen den Terminen.
Schau außerdem auf die Gültigkeitsdauer, die auf deinem Gutschein vermerkt ist. Danach verfällt er.
Häufige Fragen
Kann ich Bewerbungstraining und Karriereberatung in einem AVGS-Coaching kombinieren?+
Ja. Die Maßnahme bei einem Träger nach § 45 SGB III ist nicht auf ein einzelnes Thema festgelegt. Ob es geht, hängt vom Anbieter ab, nicht von der Rechtslage. Frag im Erstgespräch direkt danach.
Brauche ich dafür zwei Gutscheine?+
Nein, wenn der Anbieter beides in einer Maßnahme abbildet. Bei Anbietern, die die Themen in getrennte Angebote aufteilen, kann eine zweite Bewilligung nötig werden.
Was ist der Unterschied zwischen AVGS-MAT und AVGS-MAG?+
MAT ist die Maßnahme bei einem Träger, also das Coaching. MAG ist eine Maßnahme direkt bei einem Arbeitgeber. Für ein Coaching brauchst du den MAT.
Muss der Anbieter AZAV-zertifiziert sein?+
Ja. Ohne AZAV-Zulassung darf ein Träger deinen Gutschein nicht annehmen. Frag nach der Maßnahmenummer für das konkrete Coaching.
Kann ich die Coach:in wechseln, wenn es nicht passt?+
Das hängt vom Anbieter ab und ist keine Selbstverständlichkeit. Kläre es vor dem Start, denn du hast nur einen Gutschein.
Geht das Coaching auch online?+
Ja, viele Anbieter arbeiten online. Achte darauf, ob die Termine individuell vereinbart werden oder ob es feste Kurszeiten gibt. Bei digi.camp läuft das Coaching deutschlandweit online, an vielen Standorten ist zusätzlich Präsenz möglich.
Über den Autor
Jobcoaching und Gründungscoaching bei digi.camp · online deutschlandweit
Mehr als zehn Jahre Erfahrung als Jobcoach und Jugendcoach. Seine Schwerpunkte sind berufliche Neuorientierung, Neupositionierung und die Frage, wie sich Umwege im Lebenslauf als Stärke nutzen lassen. Ausgebildeter Coach, psychologischer Berater und systemischer Berater. Studium der Geisteswissenschaften, Ausbildung zum Deutschlehrer am Goethe-Institut.
Coacht auf Deutsch, Englisch, Polnisch, Spanisch und Portugiesisch.
Mit Weitblick und Tiefgang finden wir deinen Weg, der über konventionelle Pfade hinausgeht.
Gemeinsam vernetzt.
Ob dein Schwerpunkt eher die Bewerbung ist oder erst die Richtung: Erzähl uns kurz, wo du gerade stehst.
Hast du schon einen AVGS-Gutschein?
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Quellen: Bundesagentur für Arbeit, Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (arbeitsagentur.de) · § 45 SGB III, Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung (gesetze-im-internet.de). Stand: 11. September 2026.
Bildnachweis: Beitragsbild von Freepik.