ATS-Lebenslauf-Check mit KI
Unser KI-Tool liest deinen Lebenslauf so, wie ein Bewerbermanagementsystem und eine Personalabteilung ihn lesen. Du bekommst eine Einschätzung in sechs Dimensionen, konkrete Änderungen mit Begründung und dazu etwas, das die meisten überrascht: was dein Lebenslauf zwischen den Zeilen über dich erzählt.
Du bewirbst dich seit Monaten und bekommst nur Absagen?
Du ahnst, dass du etwas ändern solltest, weißt aber nicht was?
Du willst wissen, was zwischen deinem Lebenslauf und der Stellenanzeige fehlt?
Kostenlos. Du brauchst nur ein kostenloses ChatGPT-Konto, um den Check zu öffnen.
Was ist ein ATS-Lebenslauf-Check?
Der ATS-Lebenslauf-Check ist ein KI-Assistent von digi.camp, der deinen Lebenslauf auf drei Dinge prüft: ob ein Bewerbermanagementsystem ihn auslesen kann, ob er klar formuliert ist und ob er zu der Stelle passt, auf die du dich bewirbst. Du bekommst eine Diagnose, konkrete Änderungsvorschläge mit Begründung und den Hinweis, welches Bild deine Unterlagen von dir zeichnen.
Du lädst dein Dokument hoch und kannst die Stellenanzeige dazugeben. Je konkreter die Stelle, desto konkreter die Antwort: ohne Anzeige prüft das Tool Struktur und Lesbarkeit, mit Anzeige auch, welche Anforderungen in deinen Unterlagen gar nicht vorkommen.
Der Unterschied, um den es geht
Was du auf dem Bildschirm siehst
Sieht gut aus. Zwei Spalten, Foto, Kontaktdaten oben in der Kopfzeile.
Was die Software daraus macht
- NameMaria Sander
- Berufserfahrung4 Stationen erkannt
- Kontaktleer
- Zeitraum„2015 bis heute“ unklar
- KenntnisseSAP FI/CO fehlt
Drei Felder, die über die Vorauswahl entscheiden, kommen nicht an.
Genau diese Lücke zeigt dir der Check, bevor du auf Senden drückst.
So sieht das Ergebnis aus
Technisch lesbar. Inhaltlich schwächer, als er auf den ersten Blick wirkt: die Berufserfahrung steht als Aufgabenliste da, nicht als belegte Wirkung.
- ATS-Tauglichkeit7/10
- Passung zur Zielrolle6/10
- Recruiter-Lesbarkeit und Story6/10
- Sprachliche Qualität5/10
- Strategische Positionierung5/10
- Fairness- und Bias-Risiko7/10
- „Deutliches Wachstum erzielt“ behauptet eine Wirkung und belegt sie nicht. Wie viel Wachstum, in welchem Zeitraum?
- Kontaktdaten stehen in der Kopfzeile. Viele Parser lesen Kopfzeilen nicht aus.
- Die Anzeige verlangt „SAP FI/CO“, bei dir steht nur „ERP-Kenntnisse“. Keine Übereinstimmung.
- Standardrubriken vorhanden, Text kopierbar. Das Parsing läuft durch.
Zu tun: Kontaktdaten in den Textkörper, „SAP FI/CO“ wörtlich in die Kenntnisse, und bei jedem Erfolg eine Zahl ergänzen, die du belegen kannst. Keine erfinden.
Beispielhafte Darstellung, damit du siehst, in welcher Form die Antwort kommt. Dazu bekommst du eine Bewertung pro Abschnitt, deine Stärken benannt und Vorschläge, wie einzelne Sätze besser lauten. Deine Diagnose richtet sich nach deinem Dokument und der Anzeige, die du dazugibst.
Was in deiner Auswertung steht
Du bekommst keine Liste mit Häkchen, sondern eine ausformulierte Auswertung: ein Kurzfazit, sechs Bewertungen, deine Stärken, den Blick einer Personalabteilung auf dein Dokument, eine Note pro Abschnitt und eine Prioritätenliste, mit der du morgen anfangen kannst.
- Ein Kurzfazit in zwei Sätzen. Woran es wirklich hängt, ohne Umweg.
- Sechs Bewertungen. ATS-Tauglichkeit, Passung zur Zielrolle, Lesbarkeit, Sprache, Positionierung und Fairness.
- Deine Stärken, benannt. Nicht nur die Fehler: auch was schon trägt und worauf du aufbauen kannst.
- Der Recruiter-Blick. Was jemand nach 30 Sekunden über dich denkt, und ob überhaupt klar wird, für welche Stelle du dich bewirbst.
- Eine Note pro Abschnitt. Summary, Skills, jede Station einzeln. So weißt du, wo du anfängst.
- Deine eigenen Sätze zurück, besser formuliert. Der Check zitiert deine Zeilen und zeigt eine stärkere Fassung.
- Was fehlt und was raus kann. Auch die Floskeln, die Platz kosten und nichts beweisen.
- Die fehlenden Begriffe aus der Anzeige, einzeln aufgeführt, wenn du sie dazugibst.
- Eine Prioritätenliste. Was zuerst, was danach, was zuletzt.
Dauer: etwa zehn Minuten für den Check. Das Umsetzen dauert länger, dafür weißt du danach genau, was zu tun ist.
Der Unterschied an einem einzigen Satz
Das ist der häufigste Fund überhaupt: ein Erfolg wird behauptet, aber nicht belegt.
So stand es im Lebenslauf
„Erfolgreich den Blog des Kunden betreut, was zu deutlichem Traffic-Wachstum geführt hat.“
Klingt gut und beweist nichts. Wie viel Wachstum? In welcher Zeit?
So schlägt der Check es vor
„Blog des Kunden betreut: Content-Lücken identifiziert und auf Suchbegriffe mit hohem Volumen ausgerichtet, dadurch X Prozent mehr organischer Traffic in Y Monaten.“
Aufgabe, Vorgehen, Ergebnis. Das X und das Y setzt du ein: der Check erfindet keine Zahlen.
Worauf der Check schaut
Drei Ebenen, die in dieser Reihenfolge über deine Bewerbung entscheiden.
ATS-Tauglichkeit
Kann die Software deinen Lebenslauf überhaupt lesen?
Spalten, Kopfzeilen, Textfelder, Datumsformat. Was hier kippt, kommt im Bewerberprofil gar nicht an.
Klarheit
Versteht ein Mensch in 30 Sekunden, was du kannst?
Formulierungen, Belege, Floskeln. Der Check sagt dir, welche Sätze nichts aussagen und was stattdessen dort stehen sollte.
Marktpassung
Passt dein Profil zu der Stelle, die du willst?
Die Anforderungen der Anzeige gegen deine Unterlagen, Begriff für Begriff. Genau hier entscheidet sich die Vorauswahl.
Was der Check nicht macht
Er gibt dir Werte in sechs Dimensionen, aber das ist nicht der Score eines Unternehmens. Den kann kein Tool von außen kennen, denn die Kriterien stellt jeder Arbeitgeber selbst ein. Nützlich ist deshalb nicht die Zahl, sondern die Begründung darunter. Eine Einladung garantiert er nicht.
Das ist uns wichtig, weil der Markt voll ist mit Tools, die eine Prozentzahl anzeigen und so tun, als wäre das die Bewertung der Personalabteilung. Ist sie nicht. Und noch eines macht der Check nicht: Zahlen erfinden. Wenn er dir sagt, dass ein Erfolg ohne Beleg dasteht, schlägt er dir keine Kennzahl vor, die gut klingt. Du sollst nur aufnehmen, was du belegen kannst. Warum auch die verbreitete Behauptung, dass 75 Prozent aller Lebensläufe von einer Software aussortiert werden, keine belegbare Quelle hat, steht in unserem Artikel ATS-Lebenslauf: Was Bewerbungssysteme wirklich aussortieren.
Was ein Lebenslauf mit Umwegen betrifft
Der Check bewertet auch, ob dein Lebenslauf unnötig angreifbar ist: eine Ausbildung aus dem Ausland, eine Lücke, ein Wechsel der Branche, ein nicht gerader Verlauf. Solche Stationen sind keine Schwäche, werden aber oft als eine gelesen. Der Check sagt dir, wo du sie einordnen solltest, statt sie zu verstecken.
Diese Dimension heißt in der Auswertung Fairness- und Bias-Risiko, und sie ist der Grund, warum wir das Tool überhaupt empfehlen. Wer im Ausland studiert hat, nach einer Pause zurückkommt oder quer einsteigt, verliert selten an Können und oft an Darstellung.
So bekommst du den Zugang
Vier Schritte. Der erste dauert 30 Sekunden.
Formular ausfüllen
30 Sek. · kostenlosVorname und E-Mail reichen. Wir brauchen die Adresse, um dir den Zugang zu schicken.
Zugang anfordernZugang per E-Mail
Du bekommst den Link zum Tool. Es läuft über ChatGPT, du brauchst dafür ein Konto. Das kostenlose genügt.
Lebenslauf hochladen
Dokument hochladen, Stellenanzeige dazugeben, Diagnose lesen. Lies vorher, was unten zu deinen Daten steht.
Sag uns, was du davon hältst
Das Tool ist neu. Antworte einfach auf unsere E-Mail: was hat geholfen, was war unbrauchbar. Damit machen wir es besser.
Was mit deinen Daten passiert
Das Tool läuft auf ChatGPT von OpenAI. Was du dort hochlädst, verlässt digi.camp und kann laut OpenAI überprüft und zur Verbesserung der KI-Modelle genutzt werden. Nimm deshalb Name, Adresse, Geburtsdatum und Telefonnummer aus dem Dokument, bevor du es hochlädst. Für den Check braucht es sie nicht.
Von uns bekommst du nur den Zugang und die Rückfrage nach deinem Feedback. Was du an das Tool schickst, sehen wir nicht. Wie wir mit den Daten aus dem Formular umgehen, steht in unserer Datenschutzerklärung.
Das sagen die, die ihn getestet haben.
Rückmeldungen aus unserer Community.
„Habe wertvolle Impulse zum Anpassen bekommen. Sachen, die ich teilweise schon geahnt habe, aber bisher nicht angegangen bin. So habe ich das Feedback schwarz auf weiß, mit konkreten Anregungen und Begründung. Einige Sachen ergeben jetzt für mich mehr Sinn, zum Beispiel wieso ich früher immer ähnliche Fragen in den Interviews bekommen habe und was der Lebenslauf zwischen den Zeilen über mich aussagt.“
„Die ATS-Optimierung ist eher die Eintrittskarte, damit die Bewerbung nicht schon an formalen oder technischen Hürden scheitert. Die eigentliche Entscheidung trifft weiterhin ein Mensch.„
Wer den Check gebaut hat
Jobcoach bei digi.camp · über zehn Jahre Erfahrung · Weiterbildung im Bereich Künstliche Intelligenz
Die Kriterien kommen nicht aus einer Software-Doku, sondern aus Bewerbungen, die Andreas und unsere Coaches täglich sehen. Geprüft haben den Check Jobcoaches, gebaut wurde er mit dem KI-Wissen aus seiner Weiterbildung. Deshalb bekommst du keine erfundene Punktzahl, sondern konkrete Änderungen mit Begründung.
Kostenlos.
Trag deine E-Mail ein, dann schicken wir dir den Zugang zum Lebenslauf-Check. Im Gegenzug interessiert uns, was du davon hältst.
Formular lädt nicht? Anfrage direkt bei HubSpot senden ↗
Häufig gestellte Fragen.
Ist der Lebenslauf-Check wirklich kostenlos?–
Brauche ich ein ChatGPT-Konto?+
Was passiert mit meinem Lebenslauf?+
Ist das der echte ATS-Score, den Unternehmen sehen?+
Wie speichere ich meinen Lebenslauf richtig als PDF?+
Ersetzt der Check ein Bewerbungscoaching?+
Wie schnell bekomme ich den Zugang?+
Funktioniert der Check auch für englische Lebensläufe?+
Muss ich arbeitslos gemeldet sein, um das Tool zu nutzen?+
Was der Check nicht sehen kann
Drei Dinge aus unserem Bewerbungscoaching, an die keine KI herankommt, weil sie nicht in deinem Dokument stehen:
Das Muster hinter den Absagen
Der Check liest ein Dokument. Im Coaching schauen wir uns an, worauf du bisher Absagen bekommen hast, über alle Bewerbungen hinweg. Das Muster zeigt sich erst in der Reihe, nie in der einzelnen Datei.
Stellen, die nie ausgeschrieben werden
Ein großer Teil der Stellen wird nie veröffentlicht. Dort gibt es kein Bewerbermanagementsystem, das man optimieren könnte, sondern eine Initiativbewerbung und einen Menschen, den man direkt anspricht.
Das Gespräch danach
Den Lebenslauf bekommst du allein hin. Das Vorstellungsgespräch übt man mit jemandem, im Rollenspiel und per Video. KI ist dabei Sparringspartner, nicht Ghostwriter.
Bei uns arbeiten über 70 Coaches, du suchst dir deine Person selbst aus. Mit einem AVGS-Gutschein ist das Coaching für dich kostenfrei.
Gemeinsam vernetzt.
Erst den Lebenslauf prüfen, dann weitersehen: Was ein gefördertes Bewerbungscoaching abdeckt und wer es bezahlt, steht auf der Seite dazu.
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